GRO X PGR: Qual a diferença?
Quando o assunto é segurança no trabalho, dois termos costumam confundir muita gente: GRO e PGR. Embora eles estejam relacionados, eles têm papéis diferentes no dia a dia de uma empresa. Vamos explicar cada um deles de uma forma simples.
O que é o GRO?
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é um conjunto de medidas que a empresa adota para identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho. Em outras palavras, é uma estratégia geral para manter os trabalhadores seguros e evitar acidentes. O GRO é como um “guarda-chuva” que cobre todos os processos de gestão de riscos de uma empresa.
• Objetivo: Prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
• Como funciona: Através de um ciclo contínuo de identificação, análise, avaliação, controle e monitoramento de riscos.
• Abrangência: Envolve todas as etapas de trabalho e setores da empresa.
O que é o PGR?
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) faz parte do GRO. É um documento que especifica as ações que a empresa deve tomar para lidar com os riscos identificados. Pense no PGR como o “plano de ação” que a empresa usa para colocar o GRO em prática, ou seja, de forma simples e objetiva, o PGR nada mais é que a materialização do GRO, ou seja, o GRO no papel.
• Objetivo: Criar um plano detalhado para controlar e mitigar os riscos no ambiente de trabalho.
• Como funciona: Inclui a análise preliminar dos riscos, medidas de controle, cronogramas de ações, treinamentos e revisões periódicas.
• Abrangência: Focado na aplicação prática do controle de riscos no ambiente de trabalho.
Em Resumo:
• GRO é a estratégia geral para gerenciar riscos.
• PGR é o plano específico que detalha como esses riscos serão gerenciados.
Enquanto o GRO define as diretrizes e o método, o PGR é o documento que mostra o “passo a passo” para seguir essas diretrizes.
Por que é Importante Entender a Diferença?
Compreender a diferença entre GRO e PGR é essencial para garantir a segurança no trabalho. Quando a empresa sabe como gerenciar seus riscos de maneira eficiente, protege seus funcionários, evita multas e melhora o ambiente de trabalho.
Analogia simplificada
Imagine que sua casa é como uma empresa, e você quer garantir que ela seja segura para todos que moram lá. Vamos usar essa ideia para entender a diferença entre o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) e o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos). Pense no GRO como o “plano geral de segurança da sua casa”.
Ele envolve pensar em todos os perigos que podem existir e como você pode se preparar para lidar com eles. No caso da sua casa, o GRO seria como fazer uma lista de todas as possíveis ameaças, como incêndios, roubos, quedas, enchentes, etc., e definir estratégias para evitar que esses problemas aconteçam.
Por exemplo, ao identificar que uma escada pode ser um ponto de risco, o GRO incluiria uma estratégia para reduzir esse risco, como instalar corrimãos ou colocar tapetes antiderrapantes.
Por outro lado, o PGR é como o “manual de ação para a segurança da sua casa”. Depois de identificar os riscos no GRO, o PGR diz exatamente o que você deve fazer, quando e como fazer.
No exemplo da escada, o PGR seria o documento que detalha que toda semana alguém deve verificar se o corrimão está firme ou se os tapetes estão no lugar certo. Ele transforma o plano geral do GRO em ações específicas.
O PGR pode incluir detalhes como a instalação de detectores de fumaça, verificações periódicas das trancas das portas e janelas, ou testes no alarme contra incêndio. Ou seja, enquanto o GRO é o planejamento de tudo o que pode ser feito para manter a casa segura, o PGR é o guia passo a passo que mostra como aplicar essas soluções na prática.
Assim como você quer manter sua casa segura e confortável, uma empresa quer garantir um ambiente seguro para seus trabalhadores. Entender a diferença entre o planejamento geral (GRO) e o manual de ação (PGR) é essencial para que todos saibam o que fazer e quando fazer.
Em resumo, o GRO é o planejamento estratégico para evitar problemas, enquanto o PGR é o plano prático para lidar com eles. Juntos, eles ajudam a criar um ambiente seguro e protegido.
Conclusão
O GRO e o PGR são fundamentais para a saúde e segurança no trabalho. O primeiro estabelece uma abordagem ampla para o gerenciamento de riscos, enquanto o segundo especifica as ações a serem tomadas. Juntos, eles ajudam a criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.
Redação: Thomas Miguel – Planet Ocupacional